Il y a une plus grande maladie que COVID-19 et nous ne font pas beaucoup à ce sujet

Il y a une plus grande maladie que COVID-19 et nous ne font pas beaucoup à ce sujet

Je l’appelle SUKVID—le Stress et le Malheur TUE la maladie—la SUK Virus. En 2019, 120.000 personnes sont mortes, et il était directement lié à du stress au travail. Compagnies d’assurance-maladie payer une moyenne de $190 Milliards de dollars par année pour les maladies liées au stress et des traumatismes (American Institute of Stress, 2019). Il y a pire avec les malheureux employés de l’établissement des coûts des entreprises AMÉRICAINES de plus de 550 milliards de dollars par an (Harvard Business).

En tant que consultant et coach, je m’émerveille de la façon dont un leader de créer une jam-packed 3 jours itinéraire de forcer les employés à mettre dans les journées de 10 heures sur leur temps de déplacement et de jeter en seulement 3 heures d’activité de team building à la fin de 10 heures par journée de travail et pense qui va résoudre leur problème de l’unité de l’équipe, la communication efficace et la productivité. Ce même chef se demande pourquoi le lieu de travail a un SUK-Y vibe.

Il y a un vrai décalage entre les compétences techniques et les compétences non techniques avec le dernier étant une réflexion après coup pour les relations interpersonnelles, la puissante association, la communication et la santé de la résolution de conflits de compétences. Pourquoi est-ce? Les dirigeants sont de manquer le bateau de façon drastique et acheteur méfiez—vous-la Harvard Business recommande que les entreprises à embaucher des nouveaux patrons. La création de positif et à l’épanouissement des relations au travail prend à la fois dur et doux initiatives d’amélioration des compétences pour conduire à un changement positif dans le milieu de travail. Malheureux et a souligné les employés ne travaillent pas de manière optimale et qui affecte tous les aspects de l’entreprise impact sur la ligne du bas, qui est souvent la plus grande préoccupation de rentabilité.

Selon l’American Institute of Stress (2019), les chiffres sont stupéfiants et pourtant, il ne parvient pas à s’élever au niveau d’une épidémie telle que la nouvelle souche de coronavirus.

  • 83% des travailleurs AMÉRICAINS souffrent de stress au travail.
  • Les entreprises américaines perdent jusqu’à 300 milliards de dollars annuellement comme un résultat de stress en milieu de travail.
  • Le Stress provoque autour d’un million de travailleurs à s’absenter de leur travail chaque jour.
  • Seulement 43% des salariés AMÉRICAINS pensent que leurs employeurs se soucient de leur équilibre travail-vie.
  • La dépression mène à 51 milliards de dollars en coûts en raison de l’absentéisme et de 26 milliards de dollars en coûts de traitement.
  • Le stress au travail provoque des 120 000 décès et les résultats de 190 milliards de dollars en coûts de soins de santé chaque année.

À propos d’une mise en Quarantaine pour les Patrons?

Pouvez-vous imaginer si nous en quarantaine tous les négatifs des patrons et des gestionnaires et ne pas les lâcher jusqu’à ce qu’ils changé de négatif à positif? Un peu comme lorsque Dolly Parton hogtied son patron pour le président de la 9-5 film en 1980. Elle n’a pas communiqué de lui jusqu’à ce qu’il est convenu d’apporter des changements positifs à l’intérieur de lui-même et sur le lieu de travail. Comment faire pour que les employeurs de payer attention à cette épidémie et de lui donner la dur de la compétence de l’attention et de l’énergie qu’elle mérite?

Que pouvez-VOUS faire si votre lieu de travail ne change pas?

  1. Auto-Évaluer votre niveau de stress—cela commence par les personnels de l’auto-soins.
  2. Arrêter d’apporter du travail à la maison avec vous.
  3. Arrêter de laisser votre congés payés sur la table ou en le faisant rouler sur.
  4. Arrêter de s’engager dans les ragots et “ventilation” des séances autour de la fontaine d’eau. Être courageux et d’essayer de tourner la conversation à plus axé sur les solutions d’options.
  5. Apprendre et pratiquer les moyens de mettre plus de positivité dans votre espace de travail. Le changement commence avec vous—oui, j’y suis allé cliché je sais toujours vrai.
  6. Partager de l’information, à l’instar de cet article à votre boss ou ceux qui sont au pouvoir. Laissez anonyme.
  7. Parlez-en à votre gestionnaire de ressources humaines. Ils sont là pour vous aider.
  8. Créer autant d’expériences positives que possible en dehors du travail, dans votre vie personnelle.
  9. Le scénario du pire cas et, si possible, peaufiner votre cv et de chercher un lieu de travail qui se soucie du bien-être de leurs employés. Plus facile à dire qu’à faire? OUI! Je n’ai rien dit de tout cela serait facile. Le changement est difficile et, parfois, notre vie en dépend. Avec le soutien approprié, vous pouvez le faire!

Message Original par le Sherry Blair— Publié le 9 Mars 2020

Source

zerostress

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